Как уволить беременную?

Среди работодателей есть мнение, что уволить работника не так-то просто. Особенно, если этот работник - женщина в положении. Как уволить беременную женщину, не преступая закон? Сразу скажем, что сделать это практически невозможно, закон дает женщине высокий уровень социальной защиты.

Положения закона об увольнении беременных

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что работодатель не вправе по собственному волеизъявлению расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в положении. Когда же дело доходит до практики, часто случаются ситуации, в которых дальнейшее сотрудничество с беременной женщиной не может быть продуктивным. Исключение составляют лишь случаи, когда предприятие находится в процессе ликвидации либо прекращена деятельность индивидуального предпринимателя.

Так как уволить беременную, если дальнейшее сотрудничество с ней невозможно? Ответ лишь один: по собственному желанию. Даже в случае, если имел место быть срочный договор, и его срок истек в момент нахождения женщины в положении, она вправе потребовать продления договора. При этом она должна предъявить заявление в письменном виде и медицинскую справку о беременности. Даже если женщина не знала о своих правах и была уволена, суд сочтет такое увольнение незаконным. Исключение составит лишь случай, когда работодатель предлагал работнице остаться, а она отказалась.

Нередки случаи, когда начальство, желая избавиться от беременной женщины, идет на угрозы и шантаж. Руководитель может угрожать увольнением по какой-либо статье, если вы откажетесь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Даже при ненадлежащем исполнении работы, максимум, который может предпринять руководство при наличии серьезных нарушений со стороны работника - оштрафовать либо урезать размер заработной платы.

Увольнение на испытательном сроке

В случае, если вы были приняты на работу на испытательный срок и в тот момент находились в положении, закон также не позволяет лишать вас рабочего места. В статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что для беременных женщин работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Таким образом, при приеме на испытательный срок работодатель автоматически принял вас на работу, а уволить уже не имеет права.

Как видно, Трудовой Кодекс Российской Федерации в любом случае встает на сторону женщины, это необходимо для более полной социальной защиты будущих матерей. В случае, если руководство все-таки намерено вас уволить, смело подавайте заявление в суд. Рассмотрение таких дел обычно не затягивается, не бойтесь отстаивать свои права.

Как видите, уволить беременную женщину проблематично, поэтому лучше придерживаться закона и обеспечивать её должными условиями.

---

На главную

---