ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ

В отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями поступают обращения женщин с просьбой разъяснить, как беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, отпрашиваться у руководства на визит к докторам? Ведь далеко не все начальники готовы терпеть обходы специалистов. Работодатели возмущаются и требуют, чтоб работники брали дни отпуска за свой счет.

Попробуем выяснить ситуацию. Если беременной женщине необходимо пройти медицинское обследование, работодатель не имеет права лишить ее этой возможности только потому, что ее некому заменить. По закону на предприятии обязаны сохранить средний заработок за сотрудницей, вынужденной по медицинским показаниям пропустить какую-то часть рабочего дня (или весь день). Но, конечно, женщина должна подтвердить факт прохождения обследования соответствующим документом медицинского учреждения.

В остальных случаях порядок предоставления и оплаты рабочего времени, потраченного на визит к врачу, беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей, может быть заранее оговорен в коллективном договоре. Либо время отсутствия и отработки придется согласовывать с начальством в индивидуальном порядке.

Руководитель

ГКУ КК «Центр занятости населения

города Горячий Ключ»,

Е. Н. Русанова